Theo luật sư, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ Tết âm lịch sẽ được trả ít nhất bằng 300% ngày làm việc bình thường.

Tết Âm lịch là dịp nhiều người con làm ăn nơi xa về thăm quê hương. Tuy nhiên, cũng có nhiều người chọn ở lại những thành phố lớn để tiếp tục làm việc trong những ngày nghỉ Tết âm lịch.

Vậy làm thêm vào những ngày nghỉ Tết âm lịch sẽ được hưởng bao nhiêu lương?

Công nhân đang làm việc. Ảnh: Lê Thoa

Theo luật sư Lê Doãn Tuấn (Đoàn Luật sư TP.HCM), theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. Đối với Tết âm lịch người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 5 ngày. Nếu làm việc vào những ngày này, người lao động sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ.

Về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm đã được hướng dẫn tại Điều 98 BLLĐ2019. Cụ thể, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Vì vậy, theo LS Tuấn nếu người lao động làm thêm vào ngày nghỉ Tết âm lịch sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% ngày thường. Nếu làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.

Cạnh đó, theo luật sư Tuấn, tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động) đã hướng dẫn chi tiết về cách tính tiền lương làm thêm giờ.

Trong đó, đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường (do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động) và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm.